有人说，35岁还在用招聘软件找工作，很low，很丢脸。

不知道从什么时候起，35岁究竟招谁惹谁了，这么不受待见。

35岁用招聘软件找工作有什么问题，这也要被人冷嘲热讽了吗？

首先，就目前来说，通过软招聘软件找工作，应该是最常见的一种求职方式。

35岁而已，又不是不会用招聘软件，为什么就不能够在上面找工作呢。

可能有些人有这个疑问，其出发点是，35岁的人应该比较成功。

或者说，已经认识了很多职场上的人士，能够通过他们，帮助自己尽快找到一份合适的工作，而不用完全求助于第三方招聘软件。

这么想，或许本身没有问题，可问题在于，又有多少人真的能够达到那种层次呢。

当35岁的人，能够通过朋友介绍到合适工作的时候，证明他个人所在的层次，和他自己的能力都比较不错。

如果他的能力就很一般，那么，他认识的人也不会好到哪里去，最终还是回归到，要靠招聘软件找工作的地步。

而事实上，这种普通得不能再普通的人，才是职场中的主力军。

大家都是在依靠着一份工作，尽自己最大的努力，去养家糊口。并没有很多人，能够活得特别的自在。

再者，35岁找工作也是很常见的。

并不是说，到了35岁，每一个人都不再找工作了。

社会上都在说，35岁是个坎，企业很少，甚至不会招聘35岁以上的员工。

但是，真正走到用人市场上去看一看，35岁以上还在找工作的人不在少数，招聘35岁以上员工的企业，也不在少数。

我们完全没有必要，因为网上的一些流言，就去主观而轻率地做出判断，认为35岁的人就应该如何，以及不应该如何。

职场本身就是一个复杂得不能再复杂的关系圈子，得意与失意每时每刻都在发生。

得意的人看着失意的人，总会有一种洋洋自喜。但是，不能说那些暂时失意的人，就永远不可能再创造另一个辉煌。这些事，只要不到终点，谁也说不准。

所以，大可不必带着有色眼镜看待那些35岁还在找工作，还在用招聘软件找工作的人，说不定，你有一天也会发生和他同样的问题。